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第一阶段,2010年6月—2011年7月。各级党组织着重围绕迎接建党90周年,动员部署、深入调研、发动宣传、全面检查、量化考评、阶段总结。
第二阶段,2011年7月—党的十八大召开前。各党组织着重围绕迎接党的十八大召开,把握关键,全面总结,向党献礼。
 
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王小康董事长在集团公司开展领导干部点评创先争优工作动员部署会议上的讲话

来源:  作者:  时间2011-01-27

王小康董事长在集团公司开展领导干部

点评创先争优工作动员部署会议上的讲话

(2011年1月19日)

同志们:

    刚才,陈书记传达了中央创先争优活动领导小组和中央企业创先争优活动领导小组办公室的两份文件,总结点评了集团公司前一阶段创先争优活动情况,部署了2011年集团公司创先争优活动着重要抓的主要工作,并对领导干部点评创先争优活动提出了具体要求,我完全赞成。希望同志们认真学习领会中央和国资委的文件精神,学习领会陈书记的讲话要求,扎扎实实地把创先争优活动和领导点评工作抓好。

为了更好地贯彻落实中央创先争优活动领导小组和中央企业创先争优活动领导小组办公室的工作要求,做好领导干部点评创先争优工作,在集团公司创先争优活动中多出特点、多出亮点、多出闪光点,推动集团公司科学快速发展,借此机会,补充讲几点意见。

一、一定要真正重视起来,领导带头,结合实际,大胆创新,动员全体党员参加创先争优活动

我们干工作,尤其是涉及到全集团的重要工作,特别怕“走过场”、“两张皮”,不仅效果不好,而且影响业务,最后会伤害干部和员工的感情。对中央部署的创先争优活动,我们必须真正重视起来,实实在在抓起来,抓出成效来。

一是必须从上到下真正重视创先争优活动。真正重视一项工作是我们统一思想、提高认识、抓好工作的前提。不仅要在口头上、文字上重视,还要在行动上、在实实在在抓工作上重视。各单位是不是真正重视创先争优活动,只要一检查就能得到验证。真正重视的单位就会在检查时出亮点、出成绩,不重视的单位就只能“走过场”、“两张皮”,不仅影响业务工作,而且伤害员工感情。

二是党政主要负责人必须高度重视,严格要求,带头抓好创先争优活动。党政主要负责人能不能高度重视、真抓实干,是我们衡量创先争优活动能不能做好的标准之一,如果没有主要领导带头参加,创先争优活动就会“走过场”。集团公司陈书记对创先争优活动抓得非常紧、非常深,切实履行了党委书记第一责任人职责。目前,各二级子公司董事长、总经理和党委书记面对的事情非常多,任务非常重,能不能真正重视起来,是一个挑战。这就对你们提出了更高更严的要求。希望各二级子公司党委书记科学安排,用足够的时间和精力来做好这项工作,切实履行第一责任人职责,各二级子公司董事长和总经理也要高度重视,大力支持党委书记开展工作。

三是必须紧密结合集团公司和本单位中心工作。第一要结合公司发展和奋斗目标。离开这样一种结合,单纯开展创先争优活动是收不到实效的;第二是结合日常经营管理工作。我们很多工作都是通过结合日常经营管理工作得到体现、得到推进、得到落实的;第三要结合领导班子和员工队伍建设。很多工作如果不与人结合起来,不与班子、队伍建设结合起来,也不会取得实效。

四是必须要大胆探索,大胆创新。我们组织参加政治活动,一定要有探索的精神、改革的精神、创新的精神。如果我们没有创新精神,沿用老一套,效果不会好;如果我们在方式方法上大胆探索、大胆创新,就能做得更好。集团公司在开展学习实践活动中就有很多创新,取得了实效,得到了中央和国资委高度评价,也得到了广大员工充分认可。中地集团在这次创先争优活动中对37位在海外工作满十年、业绩突出的优秀同志进行大力宣传和表彰,也是一种创新。希望各单位都要结合自身实际,大胆探索创新。

五是必须动员全体党员全身心参与创先争优活动。如果没有“全覆盖”,只是部分同志、部分党员、部分领导参与创先争优活动,实际效果也不会好。

二、提高思想认识,认真学习领会中央企业创先争优活动领导小组的部署和要求,增强开展创先争优活动的主动性、自觉性

党的十七大对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了全面部署,明确提出在全党开展两项活动,一是开展深入学习实践科学发展观活动,二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。开展创先争优活动是巩固和扩大学习实践活动成果的需要,是推动企业科学发展上水平,促进和谐企业建设的需要,是加强和改进企业党的建设,充分发挥企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的需要。2010年5月以来,集团公司党委以迅速启动、组建机构、动员部署、扎实推进为重点,深入开展创先争优活动,认真做好思想发动、方案制定、活动开展等工作,出台实施《三项制度》,加强调研检查,大力选树先进典型,比较圆满地完成了创先争优活动第一阶段的各项工作任务,并顺利进入第二阶段,为集团公司2010年度各项经营指标和管理任务的完成起到了积极推动作用。各单位结合自身实际大胆创新“自选动作”,自觉将创先争优的要求落实到经营管理中心工作中去:新时代集团在《创先争优活动实施方案》里明确将创先争优活动与年度业绩考核和评优评先工作相互纳入,并出台《加强基层组织和党员队伍建设的意见》,抓创先争优活动抓到了点子上;中地集团以海外工程项目部党组织和党员队伍建设为载体,持续开展“海外满十年专题报道”活动,影响大、效果好;中环公司、风电公司、太阳能公司以发展清洁能源、新能源事业为载体,以生物质能电厂、风电场、光伏电站的党组织和党员队伍建设为平台,积极开展创先争优活动,风电公司还抢先组织新疆公司开展领导公开日活动,促进各项工作上新台阶;新材料公司大力加强下属单位党组织建设,下属四川公司在组织实施援建项目、建设节能示范项目中创先进、争优秀,积极履行社会责任,受到成都市主要领导、国家有关部委领导的高度认可和社会广泛关注,树立了良好形象。现在成都市希望新材料公司在21个区县进行战略布点,这是创先争优活动与中心工作有机结合的非常可喜的局面和效果,令我很受感动,深受鼓舞。还有很多子公司创先争优活动都富有特色、富有成效,时间关系,就不一一列举了。集团公司创先争优活动特色突出、成效突出,得到了国资委领导的充分肯定,国资委简报3次转发了集团公司创先争优简报,《国企》杂志、《党建参考报》及相关网站均用较大篇幅宣传报道了集团公司创先争优活动取得的成绩。

2010年11月30日,王勇主任在中央企业创先争优活动经验交流会上发表重要讲话,把中央企业创先争优活动从原来的两个阶段细化为三个阶段,明确了每个阶段的重点工作。中央企业创先争优活动领导小组要求在2011年“七一”前完成第二阶段的任务,就是以加强党支部建设为重点、结合学习贯彻五中全会精神、纪念建党90周年深入开展创先争优活动;并从2011年7月转入活动第三阶段,主要任务是以加强企业总部机关党的建设,建立健全企业科学发展的长效机制为重点,紧紧围绕落实“十二五”规划,推动企业基层党组织和广大党员职工争创优秀业绩,迎接党的十八大胜利召开深入开展创先争优。国资委要求我们及早谋划,分阶段明确重点,把握重要节点,有计划、有节奏地推进。要努力做到创先争优活动的全覆盖,从集团公司总部到基层每个支部,有组织的地方都要认真开展创先争优,做到“横向到边、纵向到底”。国资委还要求中央企业党委书记要切实履行第一责任人的职责,要用足够的时间和精力抓好这项工作,行政主要领导要带头参加、积极支持创先争优活动的各项工作。各级党员领导干部要加强对联系点工作的指导,努力把联系点建设成为试验点和示范点,以点带面,推动整体工作。要加强分类指导和督导,做到经常性抽查和集中性督查相结合,通过调研、检查等多种方式,加强对企业争创活动的督导,及时发现和解决问题,及时发现和推广典型。要把创先争优活动情况纳入各级领导班子和党员干部的年度考核,纳入领导班子民主生活会和党员民主评议的内容,纳入年终考核和评选先进的范围。要努力提高工作效率,注重活动效果,确保创先争优活动取得实实在在的成效,真正成为群众满意工程。

贯彻落实好国资委的这些要求和部署,必须进一步提高思想认识,真正领会国资委这些要求的必要性,真正认识到这些要求是我们企业开展工作的内在需要,并自觉主动地投入到创先争优活动中。

    三、一定要融入中心工作开展创先争优活动,借助创先争优活动抓中心工作,为打造世界一流节能环保企业做贡献

集团公司2011年1月8召开了年度工作会议,明确了集团公司未来五年“2880”发展目标和2011年的八项重点工作,2011年的经营目标是:资产规模600亿元以上、营业收入300亿元、利润总额17亿元,实现EVA值1.3亿元。当前各二级、三级子公司都在陆续召开会议,传达落实会议精神。集团公司确定打造世界一流节能环保企业的发展战略目标,是一个很宏伟、很激动人心的目标,也是集团公司全体党员和员工努力的方向。我们确定这样的目标,是在认真分析国际国内形势、行业发展态势和集团自身优劣势,认真分析国家“十二五”发展规划的机遇和国际国内节能环保产业迅猛发展的大好时机,准确领会中央和国资委的有关要求的基础上做出的科学决策。这个目标实际上是我们中国节能环保集团公司向中央、向国资委、向社会各界做出的创先争优目标承诺。围绕这个战略目标,我在工作会议上结合宏观经济形势与行业环境,分析了公司的优势与不足,着重就技术创新、资源整合、体制保障、国际化经营、人才战略、企业文化等事关公司转型发展等十个重要问题进行了阐述。实现这个目标,必然要求我们各项工作、各个方面都是世界一流的,必然要求我们的整体实力、市场竞争能力、科技创新能力、内部管理能力、员工执行能力和文化影响力都是世界一流的。任何一个方面、一个环节出现“短板”,我们追求世界一流的目标都将大打折扣。如果我们将目标与创先争优活动有机结合,就能在向发展目标迈进上有可靠的政治保障。

打造世界一流节能环保企业,需要我们自觉融入中心开展创先争优活动,将党建工作政治优势转化为集团核心竞争力,使创先争优活动成为我们完成中心任务的强大动力。国有企业党建政治优势里边最重要的优势就是党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如果这几个作用发挥好了,各级党组织和全体共产党员都能在分解落实和完成新一年度经营指标、管理任务中你追我赶,奋勇争先,各级领导干部都能带动员工为集团公司“2880”发展目标而努力奋斗,那么,集团公司未来五年的发展蓝图也将指日可待。我曾对二级子公司党政负责人、总部职能部门负责人的述职报告谈过看法,要求结合中心工作开展创先争优活动,以“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动为抓手,充分发挥领导干部的带头示范作用、党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

打造世界一流节能环保企业,还需要我们从事生产经营和管理工作岗位的领导干部善于借助创先争优活动抓中心工作。我们既不能“为创先争优而创先争优”,也不能是“工作归工作,活动归活动”。在后危机时代,我们在国内外面临的竞争表现为更高层次的竞争、更高水平的竞争、更加激烈的人才队伍的竞争。在这个充满竞争、优胜劣汰的社会,我们时时刻刻都必须创先争优,不创先、不争优,我们的企业就会丢掉市场、丢掉地位,员工就会丢掉饭碗、丢掉岗位,我们的党就不可能保持先进性,我们的国家就不可能提高综合实力。因此,我们党做出深入开展创先争优活动的决策部署,实际上是要求我们中央企业的党员领导干部和党员群众更好地锻炼自己,提高自己,更好地赢得竞争主动权。在我们中国节能内部,实事求是地讲,我们有部分高管人员、员工,不善于站在足够的高度认识这些问题,不善于、不主动站在创先争优活动的高度总结提炼我们的工作、经验、教训,也就不能很好地解决中心工作和创先争优活动“两张皮”问题。我们各级领导干部尤其是行政领导一定要要高度重视这个问题,自觉增强创先争优意识,自觉借力创先争优活动,自觉发挥党建政治优势,把中心工作与创先争优活动有机有效结合起来。

    四、一定要抓好培养典型、宣传典型工作,加强企业文化建设,树立集团良好的品牌形象 

一个缺乏英雄人物、先进人物的民族是没有希望的民族,一个没有先进人物的企业也是一个看不到希望的企业;一个英雄人物、先进人物辈出的民族才是一个令人尊敬、令人羡慕的民族,一个先进人物不断涌现的企业也才是一个令人尊敬、令人羡慕的企业。新中国成立60周年的时候,我们国家开展了“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物和100位新中国成立以来感动中国人物”评选活动,许多耳熟能详的先进人物都榜上有名,先进人物的名字已经成为一个特定的符号、特定的品牌:提起铁人王进喜就想到大庆油田,提起雷锋就想到好战士,提起焦裕禄就想到县委书记的榜样,提起袁隆平就想到杂交水稻,提起钱学森就想到“两弹一星”,提起“好八连”就想到南京路。现在,提起郭明义就想到鞍钢齐大山铁矿,就想到“甘当矿石”的奉献精神。

我们开展创先争优活动,确定了“五个好”、“五带头”、“四强”、“四优”标准,并鼓励各级基层党组织、广大共产党员创先进、争优秀、出典型。我们开展领导干部点评创先争优工作,就是要对照“五个好”、“五带头”、“四强”、“四优”标准,逐级点评各级党组织和全体党员开展创先争优活动的情况,肯定成绩、发现先进典型,点出问题、指出努力方向。从一定意义上说,中国节能能不能通过创先争优活动涌现一批先进基层党组织、优秀共产党员,能不能从中国节能出全国的先进典型,直接检验着我们开展创先争优活动的成果。这一方面取决于各级党组织和党员是否真正创先进、争优秀,另一方取决于我们宣传典型的工作是否到位、是否见效、是否起作用。

我们中国节能不缺乏先进典型。2010年6月29日在集团公司庆七一大会上隆重表彰了40个基层党组织、102名优秀共产党员和优秀党务工作者,2011年1月8日在集团公司年度工作会议上隆重表彰了2010年度16个先进单位和67个先进工作者,并将中地集团3位同志的先进事迹材料汇编成册印发与会代表。中地集团结合自身实际,从2010年年7月开始专门聘请专业作家对37名在海外工作满十年的员工逐个采访,撰写报告文学,在《中地集团》报头版发表,在中地集团系统引起强烈反响,极大地激励了海内外员工立足本职工作、扎根中地一线创先争优的热情和干劲,这是我们身边看得见、摸得着的典型我已向陈书记建议,把中地集团系列报道汇集印发全体党员。集团公司各单位要借鉴中地集团的做法,继续发现身边群众信服、党员佩服、组织信赖的郭明义式的先进典型,通过内部报刊、网站和会议,大力宣扬这些先进典型,推广先进典型的经验、做法,形成学习先进、赶超先进、争当先进的良好局面,使创先争优成为的一种精神状态、一种价值导向、一种文化氛围,使创先争优活动成为打造中国节能精神家园的有效平台。

从整体上讲,一个优秀企业的员工必定有良好的精神状态,必定有良好的精神世界,必定有先进的价值观;一个优秀企业的企业文化必定是由先进人物的先进思想、先进作风、先进精神构成的。我们都希望中国节能内部风气正、作风优、正气占上风,希望落后的思想、观念和做法在中国节能内部没有市场。我们要把创先争优活动与中国节能的企业文化建设紧密地结合起来,通过创先争优活动进一步丰富中国节能的企业文化,最终形成一整套具有中国节能特色的先进的企业文化。我们要落实张德江副总理和王勇主任在央企负责人会议上的讲话要求,加强对外形象宣传,大力宣传公司企业文化。1月26日,集团公司将举办领导与重要媒体见面会,希望能借助外部主流报刊、广播、电视和网络,大力宣扬中国节能的先进单位和先进个人的动人事迹,大力宣扬中国节能“三种精神”、“三种意识”和“三心一忠诚”等核心价值理念,使先进典型成为中国节能的一个品牌、一个形象、一个符号。各单位要结合整个集团的宣传重点和自身特点,共同打造中国节能的精神家园。

总之,只要我们思想认识到位,工作方法得当,自觉融入中心开展创先争优活动,善于借助创先争优活动开展中心工作,大力选树创先争优活动中涌现的先进典型,大力加强企业文化建设,我们的创先争优活动就一定能取得成功,取得成果,收到实效,就一定能为集团公司实现未来五年发展目标和年度经营管理目标营造良好的创先争优氛围,提供强大的精神动力。

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