组长: 陈津恩
副组长: 王小康
成员: 余海龙、郑起宇、赵友安、
余红辉、王大晶、杨东录、朱继明、朱珉
 
主任: 杨东录
成员: 朱珉、朱丛笑、朱继明
邹结富、王毅、安宜、王玉清、闫立功
第一阶段,2010年6月—2011年7月。各级党组织着重围绕迎接建党90周年,动员部署、深入调研、发动宣传、全面检查、量化考评、阶段总结。
第二阶段,2011年7月—党的十八大召开前。各党组织着重围绕迎接党的十八大召开,把握关键,全面总结,向党献礼。
 
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(简报103期)以创先争优为动力加快推进科技创新

来源:  作者:  时间2012-07-19
以创先争优为动力
加快推进科技创新

创先争优活动开展以来,宿迁公司党委坚持围绕中心、融入中心、服务中心,始终把“政治上加分、经济上增效”作为党委的工作目标,坚持创先争优与科技创新“双互动”、“两促进”,将党组织的政治优势转化为推进科技创新的内生动力,有力地促进了企业健康、快速、可持续发展。在国资委召开的两次创先争优活动座谈会以及集团公司为民服务创先争优活动推进会上,公司党委作了典型交流发言,公司创先争优公开承诺的“七步工作法”得到了国资委和集团公司党委的充分肯定和推广。公司创先争优活动也成为了地方基层党建工作的一个亮点。
立足自主创新,坚持创先争优与科技创新“两促进”。创先争优,“先”和“优”是标准;科技创新,自主创新能力强、成果转化率和科技含量高是制高点。公司党委坚持以创先争优的标准来衡量科技创新的成效,实现了两者“双向互动、互为促进”。一是在建立研发平台上创先进。公司党委借势创先争优,将科技创新工作作为企业不断发展的活水源头,纳入重要议事日程。公司依托浙江大学,建立了江苏省农林废弃物直燃发电工程技术研究中心、江苏省博士后创新实践基地和宿迁市企业技术中心等,创新平台的建设,为科技人员开展经济技术创新活动提供了广阔空间,增强了企业自身的研发能力和成果转化能力。公司依托研发平台,承担了省科技、环保、经信委等各类项目课题8个,共争取各类政府政策扶持资金500多万元。二是在提升研发能力上争优秀。公司党委以“倡导自主创新,永葆生机活力”为主题,确立了自主研发、自创品牌、自建通路,自己掌握命运的信念。不断加大科技创新投入,切实将企业的科技创新工作贯穿到生产、经营、管理等各个环节,带动了观念创新、组织创新、管理创新、制度创新以及文化创新等全方位创新,实现了创新互动,促进了公司各项工作全面开展。技术比武、合理化建议、专题讲座等已纳入常态,在公司上下形成了学习技术、研究技术、创新技术、使用技术的良好氛围,技术创新已成为企业发展的源动力,成为企业文化的重要内容。公司荣获宿迁市政府科技进步奖1项,拥有专利49项,其中1项荣获了国家知识产权局举办的第七届中国国际专利与名牌博览会金奖。三是在科技成果转化上当标兵。公司党委把科技成果转化工作作为创先争优的重点,加快科技成果的转化和推广。公司通过对燃料入炉系统和秸秆破碎设备的技术改造,炉前进料系统稳定性提高到95%,使秸秆入炉连续顺畅,满足了设计工况的要求,解决了秸秆搭桥、堵塞问题;通过对水平烟道松动风的设计改进有效地消除了积灰,有利于安全运行;通过改造省煤器和空预器,使烟气流速下降,冲刷磨损大为降低,省煤器的积灰明显减少,不仅增加了换热,更延长了设备连续运行时间;通过将蒸汽吹灰改为脉冲燃气式吹灰,吹除效果好,费用比蒸汽吹灰降低一半,使排烟温度降低15—20度;针对锅炉蒸发受热面不足问题,通过增加水冷蒸发屏,使锅炉出力增加了8—10吨的蒸发量,锅炉效率提高1.5%---2%,锅炉连续运行也由起初的15天提高到两个月以上,锅炉对燃料品种的适用性明显增强,年节约生物质燃料约5000吨,年上网电量增加了约1500万KWH。国内首届循环流化床生物质发电经验交流会在宿迁公司成功召开,公司先后承接了国内20多家生物质电厂员工培训或生产运行调试,成为了国内生物质发电行业的“黄埔军校”,在行业内树立了领军企业的形象。
实施人才战略,以创先争优激活科技创新“动力源”。科技创新,人才是根本,是企业前进的动力。公司党委把实施人才战略与创先争优紧密结合,将人才的培养、引进视为头等大事,推行了一系列培养人才、留住人才、发挥人才作用的新举措,做到“四给”,即:给舞台、给空间、给待遇、给机遇,为加快推进科技创新提供了源头动力。目前公司拥有各类专业技术人才60多名,有8名科技人才荣获江苏省“苏北发展急需人才引进专项资金”奖励,有5名科技人才荣获宿迁市“工业发展专项政策资金奖励(人才引进类)”,有4名科技人才分别被确定为宿迁市优秀科技专家、“百名英才创百业”和“135工程”培育对象。公司引进的浙江大学人才团队被确定为江苏省高层次创业创新人才和“宿迁市百名创业创新领军人才集聚计划”首批引进人才,并获得省、市资助的启动资金130万元。作为被共青团中央确定的“全国首批青年就业创业见习基地”,通过与见习青年双向选择,先后录用了10多名见习大学生,从而为企业发展注入了新的活力。由于企业重视引进、培养和使用人才,建立了有效的人才吸纳机制,大大增强了企业的科技实力和发展后劲。公司被宿迁市人才工作领导小组表彰为“宿迁市百名创业创新领军人才集聚计划首批人才引进工作先进单位”和宿迁市产学研人才“双千计划”示范单位,被宿豫区委区政府表彰为“人才工作先进单位”。同时公司还荣获了全国总工会和国家安监总局联合表彰的“全国安康杯竞赛活动优胜班组奖”、江苏省总工会“模范职工小家”以及宿迁市“和谐劳动关系模范企业”等。
加强产学研合作,创先争优为科技创新增添“新活力”。加强与高校科研院所的紧密合作,对于加快企业技术升级、提升企业档次具有至关重要的作用。公司党委超前思维、主动介入,针对生产经营过程中存在的技术难题,本着与高校院所“资源互补、成果共享”的基本理念,切实加强与相关高校院所的联系和沟通,充分借力高校院所的资源优势和技术优势来提升企业的自主创新能力。公司创建以来,先后与能源清洁利用国家重点实验室—浙江大学热能工程研究所、上海大学、东南大学、扬州大学等高校院所建立了产学研合作关系和校企人才科技联盟,与浙江大学的中国工程院院士岑可法签订了共建“企业院士工作站”,使优秀的科技资源与企业技术创新紧密结合,在人才培养、技术攻关、成果转化等方面实现了更加密切的合作,突破了多项关键技术瓶颈,保持了新技术应用的领先地位,公司各项技术始终处于国内生物质直燃发电行业的最前沿,大大增强了企业的核心竞争力。通过与浙江大学的产学研合作,进一步优化了循环流化床生物质锅炉的运行效率,增加了企业效益;通过与上海大学的产学研合作,研究开发的黄色秸秆压缩泵送装置被科技部列入了社会发展科技领域863科技计划项目;通过与东南大学能源与环境学院的产学研合作,在生物质热解制油新技术研究应用方面进行了有益的探索和实践;通过与扬州大学环境工程与工程学院的产学研合作,在草木灰的综合利用上有了新的突破。
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