组长: 陈津恩
副组长: 王小康
成员: 余海龙、郑起宇、赵友安、
余红辉、王大晶、杨东录、朱继明、朱珉
 
主任: 杨东录
成员: 朱珉、朱丛笑、朱继明
邹结富、王毅、安宜、王玉清、闫立功
第一阶段,2010年6月—2011年7月。各级党组织着重围绕迎接建党90周年,动员部署、深入调研、发动宣传、全面检查、量化考评、阶段总结。
第二阶段,2011年7月—党的十八大召开前。各党组织着重围绕迎接党的十八大召开,把握关键,全面总结,向党献礼。
 
电话:010-62245671
传真:010-62247868
电子信箱:cxzy@cecep.cn
hanf@cecep.cn

关于报送中国节能9月份开展创先争优活动情况的报告

来源:  作者:  时间2011-11-01
关于报送中国节能9月份
开展创先争优活动情况的报告

中央企业创先争优活动领导小组办公室:
根据中央企业创先争优活动领导小组办公室《关于报送中央企业创先争优活动有关情况的通知》要求,现将中国节能9月份开展创先争优活动情况汇报如下:
9月份,按照中央企业创先争优活动领导小组和办公室要求,中国节能以胡锦涛等中央领导重要讲话精神为指导,根据王勇主任重要讲话要求,以“为民服务创先争优”为重点,加强学习,深化认识,融入中心,服务大局,持续推动创先争优活动向纵深发展。
一、着眼加强基层组织 建设学习型党组织
加强基层组织是创先争优活动的目标要求之一。建设学习型党组织,是加强基层组织的必然要求。创先争优活动开展以来,集团各级党组织高度重视,认真打造学习型党组织,带动学习型企业建设。
9月27日,集团公司党委召开党委中心组学习扩大会议,传达学习中央企业学习型党组织建设工作经验交流会议精神,研究部署学习型党组织建设工作。集团公司党委常委、领导班子成员,集团公司总部部门主任级以上干部以及在京二级子公司党政主要负责人共50余人参加了会议。
集团公司党委书记、副董事长陈津恩主持会议并传达中央企业学习型党组织建设工作经验交流会议精神,动员部署集团学习型党组织建设工作。
陈书记指出,扎实推进集团学习型党组织建设,对于加强党员干部自身修养和队伍建设,提升各级党组织政治引领力,增强核心竞争力,破解发展中矛盾,深化创先争优活动,实现“2880”战略目标,打造世界一流节能环保企业具有重要意义。
陈书记强调,集团各级党组织一定要围绕中心工作,按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神要求,以“打造世界一流节能环保企业”为目标,以党委中心组学习为“龙头”,以学习型领导班子建设为关键,创新学习平台,提高全体党员干部思想政治水平和业务素质,提高精细化管理水平和自主创新能力,提高集团核心竞争力。
陈书记进一步指出,推进学习型党组织建设,一是抓住“两个重点”。要突出抓好两个重点人群:一个是领导班子和党员领导干部这个群体;一个是普通党员队伍这个群体。二是注重学习内容。不仅要学习马克思主义经典理论,更要学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等具有中国特色的马克思主义理论;不仅要学习国家法律法规、行业政策动态、经营管理知识,更要学习党建工作理论、企业文化理念、群众工作方法;不仅要学习节能环保行业相关技术,更要学习工作方法和思路。三是讲究学习方法。建设学习型党组织,要继续坚持 “五学法”,探索建立各级领导班子轮流领学模式,实行专题辅导、中心发言人和交流点评制度;要注意及时将概念上升为理念,把知识内化为素质,更新观念、推动工作。四是创新学习平台。要探索建立以党委中心组学习为“龙头”、以党支部学习为基础、以岗位培训为主体的多层次、全覆盖学习培训平台,满足不同群体党员员工学习需求;要探索建立网络培训平台,变“集中学”为“自觉学”,变“工作时间学”为“业余时间学”;要充分利用好上级组织开展培训,善于从书本上学,更要善于向优秀同行、兄弟央企学。五是确保学习效果。要注重把学习成果及时有效地转化为谋划工作的思路、扭亏增盈的能力、改革创新的措施、促进科学发展的动力;要探索建立合理的考核评价制度,衡量学习效果,不仅要形成一批论文、体会等个人学习成果,更要形成一批有创新、有实效、有价值的集体学习成果,还要注重把那些有利于发展的经验做法及时固化为制度机制,并及时总结宣传;要探索通过岗位技能比武、考核评价等形式,提升扩大学习培训效果。
陈书记进一步强调,各单位要加强领导,将学习型党组织建设工作纳入重要工作日程,成立学习型党组织建设工作协调小组,明确责任部门和领导,加强对基层党支部学习型党组织建设工作的领导和指导;要健全制度机制,建立健全对党组织和党员学习的定期考核制度,修订完善党委中心组学习制度、党员学习制度、“三会一课”制度等,建立长效机制;要营造氛围,在集团内部通过内刊、网络、会议等平台,加强学习型党组织建设重要意义、工作举措、实施细则、经验做法、学习成果的宣传,引导广大员工树立爱学习、比学习的良好氛围;要搞好结合,把推进学习型党组织建设与巩固扩大学习实践活动成果结合起来,与开展创先争优活动结合起来,与人才队伍建设结合起来,与科技创新工作结合起来,与党风廉政建设结合起来,使学习型党组织建设工作渗透到党建工作各领域、贯穿于集团发展全过程,引导全体党员员工争当学习型党员、学习型员工,确保学有所获、学有成效,不断提升集团学习力,打造世界一流节能环保企业。
集团公司董事长、党委副书记王小康作重要讲话。王董事长指出,集团公司建设学习型党组织,要着重解决3个问题。即:“为什么学”、“学什么”和“如何学”的问题。
王董事长强调,集团各级党组织、领导干部和全体党员要充分认识到,建设学习型党组织是集团直面国内外严峻挑战,致力解决工作中存在的问题,致力打造节能环保旗舰企业,争取成为具有国际竞争力的世界一流节能环保企业的需要。
王董事长进一步指出,建设学习型党组织,不能“为学而学”,要做到“学以立德、学以明智、学习致用”。“学以立德”,就是围绕央企员工应具备的政治素质、业务素质和职业道德素质,学习借鉴现代管理理论,创新激励约束机制,引导干部党员和员工坚定理想信念,增强责任心、事业感,形成推崇奋斗、敢于拼搏、甘于奉献、乐于吃苦风气;“学以明智”,就是面临错综复杂、动荡不安世界经济形势,必须清醒大脑、善于思考、善于创造、善于谋划。尤其是节能环保产业领域宽、知识点多,集团中、高级管理人员一定要增强忧患意识,自觉对标“一流”,对标国资委“13个要素”,加强学习,认清差距,提高形势判断能力、机遇把握能力、资源配置能力和风险控制能力。否则,就难以担当起应承担的责任。“学以致用”,就是把所学东西运用到工作中。集团中、高级管理人员通过学以致用,成为有智慧、有思想、有创新、有谋划、“德”、“智”、“用”兼备的企业家和“领军人物”,并带领管理团队和广大党员员工高度重视学习、营造学习氛围、树立学习风气、交流学习经验。
王董事长进一步强调,要按照国资委王勇主任、黄丹华副主任和陈书记讲话要求,借鉴优秀央企和集团先进企业经验,抓好“怎么学”。首先要健全制度学。各二级子公司、总部各部门一定要结合实际,大胆探索,率先创造管用的经验和做法,然后推广;其次要领导带头学。集团中、高级管理人员一定要带头学习,带动和引导全体党员和员工养成长期学习、终身学习习惯;第三要创新方式学。集团各级党组织、领导干部、党员和员工一定要坚持活学活用,“学中干、干中学”,探索创新更富时代特点、更加生动活泼方式,增强学习吸引力。
王董事长最后强调,学以立德,学以明智。企业管理是艺术,需要高尚情操、大智大慧、上下求索。从事企业管理,只有坚持学习、勤于学习、善于学习,终身学习,学以致用,才能充满智慧、富有思想、善于求索,才能成为事业心极强、充满激情和立于不败之地的优秀企业家。集团各级党组织一定要建设好学习型党组织和企业,通过不断学习,推动集团健康、快速、可持续发展,打造具有国际竞争力的世界一流节能环保企业。
二、加强指导突出重点 打造群众满意工程
“为民服务创先争优”活动是整个创先争优活动有机组成部分,是中央部署的当前一项重要任务。中央企业“为民服务创先争优”活动视频会议召开后,根据集团公司党委统一部署和安排,从9月开始,集团公司加大分类指导力度,开展全面的创先争优活动督导调研。集团各单位积极引导全体党员员工进一步转变观念,突出“为民服务”重点,持续强化“五种意识”,抓好总部,深化基层,转变作风,改进服务,实现集团从“产品驱动”向“服务驱动”、从“投资导向”向“创新导向”、从“中国一流”向“世界一流”转变,使社会公众和全体员工切实感受到开展创先争优活动带来的成效,实现社会公众和全体员工对中国节能的“双满意”。
从9月起,根据中央企业“为民服务创先争优”活动视频会议精神,按照集团公司党委统一部署和安排,集团公司创先争优活动领导小组和办公室加大分类指导力度,全面开展创先争优活动调研督导工作。中环、科技、新材料、太阳能等公司认真准备,高度重视督导调研。在调研过程中,各公司全面介绍开展创先争优活动等情况。集团公司创先争优领导小组成员、办公室主任杨东录高度肯定各公司开展活动有思路、有计划、有成效,各项活动有声有色,总体发展势头喜人。他说,下一步,各有关公司要进一步加强党政配合,加强与企业文化建设结合,加强党组织建设,不断夯实创先争优活动基础。通过调研活动,全面了解了各有关公司开展创先争优活动情况,促进创先争优活动第三阶段工作顺利开展。
新时代集团根据中央企业深入开展“为民服务创先争优”活动视频会议精神,按照国资委和集团公司党委要求,结合实际,在集团系统率先下发《关于深入开展“为民服务创先争优活动”的通知》,全面安排部署“为民服务创先争优”活动。通知要求,新时代集团各级党组织要从实际出发,突出为民服务这个重点,更好地促进创先争优各项目标任务实现。通知指出,各单位要紧贴行业、企业特点,在服务发展大局中进一步明确努力方向,从促进完成本单位各项工作任务出发,找准工作重点和结合点,坚持党群共建,把活动抓紧、抓实、抓好,推动创先争优活动真正成为群众满意工程。通知进一步指出,各级党组织要进一步整合服务资源,拓展服务领域,丰富服务内容,改进服务方式,努力打造一批客户满意岗位、创建一批服务先进单位、树立一批优质服务品牌。同时,要把“为民服务创先争优”活动和推进企业经营生产相结合,以服务促经营发展,以发展提升服务水平,形成“树优良形象、促快速发展”良好局面。通知强调,要围绕“总部服务基层,基层服务员工”这一主线,做好总部党的建设,加强组织领导,继续抓好联系点工作,督促定点联系单位结合业务工作开展创先争优活动,发现问题及时纠正,推动创先争优活动深入持久开展,确保取得实效。通知进一步强调,各级党组织主要负责人要切实履行第一责任人职责,加强组织领导,统筹安排,不断推进“为民服务创先争优”活动深入开展。各级党组织和党员要充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用,以党内带党外、党员带群众,充分调动广大员工积极性,立足本职岗位,争创一流业绩,真正把“为民服务创先争优”内化为自觉行动,形成“人人创先进、个个争优秀”生动局面。通知最后强调,集团公司年中工作会刚刚结束,各单位要围绕企业中心,以创先争优活动激动力,促发展,以奋发昂扬精神状态、求真务实和脚踏实地工作作风,确保全面完成年度经营管理目标。
中地集团党委结合央企“为民服务创先争优”会议精神,认真贯彻落实“三项制度”,认真开展领导联系点制度。公司领导班子中的党员领导人员按照分工,到所联系企业了解创先争优活动情况,听取意见,分析形势,提出要求,强调要不松劲,按照统一部署做好规定动作,联系实际做好自选动作,推动科学发展。开展定点联系活动对所联系企业搞好创先争优活动起到促进作用。所属北非经理部党支部按照中地集团党委统一部署,认真学习,积极讨论,结合实际开展“党员责任区”主题活动。党支部在各项目部建立“党员责任区”,成立以党支部书记为组长,支部委员为组员的主题活动领导小组,具体指导和督促检查活动开展。
三、发挥表率协调作用 抓好总部创先争优
9月6日,集团公司直属党委以党委扩大会议形式,学习传达中央和上级党委有关精神,专题研究部署创先争优活动第三阶段工作。集团公司直属党委书记杨东录主持会议。党委委员和各党支部书记参加会议。
集团公司直属党委委员王玉清传达了中央创先争优活动领导小组《印发<关于在窗口单位和服务行业深入开展“为民服务创先争优”活动的指导意见>的通知》精神,并重温了《关于在创先争优活动中深入开展党员公开承诺的通知》有关要求。
杨东录书记在会上做了题为《以“为民服务创先争优”为重点,努力加强直属党委党支部建设》讲话。杨书记指出,各党支部要认真领会中央和上级党委精神,按照陈津恩书记“总部机关各党支部要充分发挥窗口作用、协调作用、表率作用,带头创先争优”要求,夯实基础,扎实深入推动创先争优活动深入开展。杨书记强调,近期,各支部要努力做好如下工作:一是根据“为民服务创先争优”指导意见精神,结合创先争优第三阶段目标任务,重新撰写或修订公开承诺内容。二是按照“为民服务创先争优”指导意见要求,结合本部门和本单位实际,全面梳理为民服务创先争优和支部建设情况,制定“创先争优为民服务”方案。结合部门职责和岗位要求,在充分征求意见和建议基础上,制定切合实际的“为民服务创先争优”方案。坚持服务基层、服务员工理念,想基层所想,急基层所急,帮基层所需,结合年底经营任务重、工作头绪多的实际,深入基层、服务基层,为基层排忧,帮基层解难,切实为基层做一两件实事,为员工办一两件好事。三是带头落实“三项制度”,确保创先争优活动第三阶段工作取得实效。坚持“三项制度”是落实“为民服务创先争优”活动重要抓手,机关各支部对落实“三项制度”起着重要作用。各支部要把落实“三项制度”作为第三阶段重要工作,协助集团公司领导开展好定点联系活动,督促定点联系单位开展好为民服务创先争优活动。
直属党委行政部党支部认真贯彻落实集团公司直属党委扩大会议“为群众办实事、办好事中创先争优”精神,突出“为民服务创先争优”活动重点,总结检查了服务中的经验和差距,提出了“热情服务员工满意”的具体措施。集团总部餐厅、阅览室、理发室、保健室等的服务有了明显改进。9月9日,在支部书记孙涛带领下,集团公司行政部全体党员员工到北京市太阳村特殊儿童救助研究中心看望孩子,并送去3000余元中秋月饼、鸡蛋、牛奶及生活必需品。党员员工表示,要以此次活动为契机,建立帮扶和关爱太阳村儿童长效机制,从我做起,“聚合点滴,创生无限”,为民服务,贡献社会。支部向集团广大员工倡议,伸出友爱之手,履行责任,奉献爱心,让孩子们真切感受中国节能爱心,感受社会温暖,感受希望明天。
四、服务新农村建设 还百姓一片蓝天
以深入开展创先争优活动为契机,服务农民群众是开展创先争优活动重要内容。创先争优活动开展以来,中环公司所属宿迁公司紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总体目标和要求,以“创先争优做表率,勇当先锋促发展”为主题,以打造“行业一流、全国知名生物质能发电企业”为目标,以开展“五大主题活动月”和实施“科技创新工程、惠民实事工程、社会责任工程”三大工程为载体,找准活动切入点和结合点,强主业服务新农村建设,促发展还百姓一片蓝天,有力促进创先争优活动深入开展和企业跨越发展,形成“领导做给职工看,党员带着职工干”良好氛围。
宿迁公司从事的生物质焚烧发电项目作为国内生物质发电领域的先行者和引领者,自建设运营以来,始终把提高持续创新能力作为企业发展活水源头,取得丰硕成果。公司经营效益和社会效益逐年提升,还始终把节能、减排和反哺“三农”作为项目建设出发点和落脚点,在国内生物质发电行业发挥引领示范作用。公司与地方政府保持密切联系,为宿迁宿豫区向“生态型、环保型、可持续发展、清洁发展、和谐发展”方向迈进发挥重要作用。
宿迁是传统农业大市,拥有耕地面积659万亩,其中稻麦种植(复种)面积750万亩,年产秸秆200多万吨。过去,宿迁农作物秸秆没有得到有效利用,综合利用率较低。每到夏、秋收两季,农田要么狼烟四起,要么房前屋后、村头路边乱堆放,到处脏乱差。其中,废弃或焚烧相当一部分秸秆,造成资源极大浪费,环境严重污染,影响人民群众生产生活。
焚烧秸秆行为严重破坏“生态宿迁、绿色家园”品牌形象,引起各级领导、新闻舆论和公众极大关注。宿迁市政府投入大量人力、物力和财力,禁止随处焚烧秸秆,但收效甚微。宿迁项目公司自建设运营以来,积极配合地方政府,充分发挥秸秆“疏”的主渠道作用,努力提高秸秆综合利用水平,为宿迁以及周边地区秸秆提供出路。今年以来,在条件许可下,公司降低部分原料收购价格,让农民在回收和合理处置农林废弃物中享受更多实惠。为了方便农民就近销售秸秆,支持地方政府秸秆禁烧和综合利用工作,公司在乡镇建立秸秆收储加工点,帮助各乡镇成立 “生物质燃料收购协会”,专门负责秸秆等生物质燃料的收购、贩运、销售,缓解了因秸秆到处焚烧或乱堆乱放、腐烂变质带来的环境污染,改变秸秆大面积焚烧现象,减轻政府沉重负担。仅2010年,项目年利用农林废弃物26万吨,减排二氧化碳12万吨,给农民带来年收益6000多万元。
据国家卫星遥感监测,宿迁市连续几年实现了秸秆焚烧零记录,基本实现全面禁烧目标,得到国家环保部、农业部和省政府领导充分肯定。宿迁公司相信,在集团公司和项目企业共同努力下,不仅要还百姓头顶一片蓝天,还要让这片蓝天更明更蓝更广阔。
组织是盏灯,党员是面旗,群众看党员,党员看干部,只有党员干部干起来,才能带动群众跟上来。为了深入推进党组织和党员在干实事中创先争优,坚持“为民服务创先争优”活动重点,宿迁公司党委抓准关键点,创新承诺法,把公开承诺、领导点评、群众评议作为开展创先争优活动主要形式,全面推行“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”、“惠民实事公示”和“好事实事公示”为主要内容的“三承诺两公示”以及领导分层点评等做法,坚持党员干部带头争创,以领导点评为抓手,以公开承诺为基础,以群众评议为标准,注重提高公开承诺质量、完善领导点评机制、增强群众评议效果。公司领导和党员员工纷纷承诺,积极履诺,为民服务,推动发展,不断提高创先争优活动整体水平。
宿迁公司认识到,为民服务首先要服务好员工。创先争优活动开展以来,公司坚持把广大职工根本利益作为和谐企业建设出发点和落脚点,大力实施“惠民实事工程”,千方百计为职工排忧解难。公司购买班车,每天接送职工上下班;院内广植风景和果木树,创造鸟语花香、硕果累累的厂区生活环境;针对离市区较远实际情况,在宿舍内安装了网线,配备了篮球、排球、乒乓球、台球、羽毛球、职工书屋等休闲娱乐设施,定期开展文娱活动,极大地丰富了员工的业余文化生活;针对未婚青年职工较多特点,多次组织青年联谊活动,扩大交友范围,增进交流沟通。去年7月,公司发电运行部值长、党员丁向东突发脑梗塞入院救治。公司领导及时看望,发出捐款献爱心倡议,全体党员和员工积极响应,迅速募集善款8万多元。在公司开展党员“关爱月”活动期间,谱写了一曲春风化雨、爱心潮涌感人之歌。
履行好企业社会责任是开展“为民服务创先争优” 活动内在要求。宿迁公司把“政府所忧、农民所盼、企业可为”作为开展创先争优活动和履行社会责任立足点和着力点,实现创先争优活动、为民服务、社会责任和企业经营发展有机融合、相互促动。作为被团中央确定的“全国青年就业创业见习基地”,公司面向青年提供汽机、锅炉、电气等10多个见习岗位,累计接纳青年见习共8批100多人。见习期间,公司为见习青年提供人身意外伤害保险和600元/月的生活补贴,安排师傅“手把手”教操作技能、提供技能培训和指导,确保学到一技之长。通过与见习青年双向选择,公司先后录用15名见习大学生,为企业发展注入活力,储备后备力量。
五、为群众办实事好事 搭建党群连心桥
学习先进典型、落实为民服务、提升幸福指数……
创先争优活动开展以来,风电公司按照服务群众总要求,为群众办实事、办好事,搭起党群连心桥。“为民服务创先争优”活动在戈壁大漠、雪地草原蓬勃开展,成为一项实实在在惠民利民便民工程。
强管理,转变作风树形象。风电公司党委结合形象作风和效能建设,以强化内部管理为切入点,不断提高为民服务水平,认真抓好服务承诺和作风转变,重点围绕构建优秀风电企业、加强党内自身管理和党员队伍建设,转变作风、树立形象,提升凝聚力,维护稳定,推动发展。
为在第一时间收集员工信息,风电公司公开设置意见箱、电子邮箱,畅通员工反映情况、发表建议渠道。对每一位员工提出的问题和建议,接访人员耐心倾听,做好记录。能解决的问题必须立即解决;不能立即解决的,必须在规定的时间内给员工一个明确的答复。在服务态度上,党员干部做到“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯清茶解渴,一席话语解惑”,给来访员工春天般温暖。
俗话说,“一诺千金”,一份承诺就是一份责任。风电公司把服务员工惠及民生作为公开承诺主要内容。为了增强党组织及党员对自身履行承诺责任感和约束力,公司通过宣传栏、板报等形式,向党员、职工群众公布服务承诺,自觉接受广大党员和员工监督,把公开服务承诺事项落到实处。同时,风电公司党委成立检查指导组,对履行承诺情况进行督查,并定期召开员工座谈会,听取意见,切实做到一月一检查,一段时间一通报,表彰奖励认真履行承诺党员干部,调动了公司上下积极践行承诺,夯实创先争优活动基础。
办好事,解决问题促和谐。 风电公司把为员工办实事、办好事作为开展为民服务落脚点和出发点,并建立每周定时接访员工制度,便于员工及时反映情况、发表建议,使员工关心的热点、难点问题得到及时有效解决,形成共建和谐企业、共享发展成果生动局面。
风电公司结合“创先争优”成果惠及员工目标,为女员工们举办“白领丽人造型讲座”。通过举办讲座,提高女员工精神风貌,激发“自尊、自爱、自强、自立”精神,引导女员工敬业爱岗、美貌与智慧并济、家庭和事业共融、健康与快乐同在,为构建和谐社会做出贡献。公司始终以“快乐工作、幸福生活”为切入点和落脚点,积极为员工服务,激发创先争优活动“活力”。公司每年组织12次员工生日庆祝活动。公司副董事长、党委书记李书升亲自参加并向全体员工祝福。所属新疆公司着力改善工作和生活环境,为员工解难事。公司购置员工班车、健身器材,开办“小超市”、安装有线电视、建立职工阅览室等。截至目前,公司总计为员工办实事、解难事14件,解决员工下班回家难、买日用品难、看新闻难、娱乐设施少等员工最关心、最直接、最现实问题,让广大员工充分感受到开展创先争优活动带来的实惠和好处,有效激发员工积极性和主动性。新疆公司托里风电场地处偏远,针对这种情况,公司党支部定期组织党员和管理层,不分民族,探望走访员工家里。走访过程中,走访人员身带一本入户走访手册,记录员工反映的困难和问题,切实做到进门一张“表”,出门“一张联系卡”,为干群沟通交流架起一座“连心桥”。
抓服务,便民利民暖民心。在服务员工同时,风电公司坚持民生优先理念,紧紧围绕群众所思所想、所急所盼开展服务,有效化解基层矛盾,为构建和谐社会做贡献。所属张北公司所在地张北县去冬今春遭遇百年难遇少雨、干旱天气。海流图乡乌土沟行政村灾情尤为严重,全村138户372人及牲畜饮水告急,农作物受灾严重,旱情日趋严峻。张北公司党支部第一时间深入受灾村庄实地调研,带队现场慰问受灾村民,筹集10万元捐款帮助村民打井,得到县、乡党委和政府肯定。所属甘肃公司所在地玉门地处偏远,文化活动较少。公司长期支持玉门市“文化下乡彩色周末”文艺演出活动,活跃当地文化生活,服务当地人民。去年,玉门市遭遇50年一遇暴风雪,当地农牧民遭受巨大损失。公司急灾民所急,想灾民所想,爱撒灾区百姓,捐款6万余元帮助灾民重建家园。所属新疆公司地处多民族地区。公司从点滴做起,从小事做起,积极与当地牧民搞好关系,解决一些力所能及事情。去年春天,托里风电场及周边地区发生重大融雪性洪水,严重影响公司生产和周边牧民生活。公司知情后,马上号召广大党员员工组成应急防汛抢险队,第一时间奔赴险情地点。5小时,1200袋沙袋,终于堵上决口防堤。由于防洪及时到位,受到当地政府和牧民表扬。
六、强化“四种意识” 服务“四好建设”
创先争优活动开展以来,太阳能公司按照“为民服务创先争优”要求,以创造价值为中心,强化“四种意识”,服务“四好建设”,建设可持续发展好环境,建设追求卓越好企业,建设安全清洁好能源,建设国际知名好品牌,为国家建设资源节约型和环境友好型社会做出积极贡献。
强化环保意识,建设可持续发展好环境。2008年底,集团公司决定进入太阳能发电行业。那时,我国还没有并网电站,电池组件生产已外销为主。太阳能公司认真研究太阳能特点,认识到太阳能利用最能起到节能减排和环境保护作用,发展前景极为广阔。
时代的召唤、集团公司的引领,太阳能公司在电站建设过程中,始终坚持保护环境,节能减排优先。为保护太阳能电站集中的我国西部地区荒漠化严重的地表植被,公司在电站基础建设过程中,为了避免会给生态带来一定破坏,多采用费时费力的独立开挖打桩。在电池板清洗时,对土地进行适度浇灌,不仅有利于植被生长,还可改善扬尘造成的环境污染。原本裸露的高原戈壁,由于坚持节能环保理念,在电站呵护下,反而长出寸寸绿苗。
为保护绿色生态,太阳能公司想方设法打造生态多功能综合式电站,有效开发利用电站设备间隔土地,进行农作物种植及水产养殖。所属德州公司在电池板间的间隙空地上种植玉米、花生、草莓等农作物,种植总面积达30多亩;射阳公司在厂区空地规划出养殖区与种植区,种植番茄、红薯、辣椒等农作物,饲养山羊、野鸭。在太阳能电池板跟踪支架下方水域设鱼塘,投放鱼苗五千尾。太阳能电站变成综合开发绿色空间。
电站规模扩张,带来生态保护和绿色空间。2009年9月至今,太阳能公司已落成太阳能光伏电站项目12个,总规模达188.88兆瓦。截至2011年底,将实现规模近300兆瓦,发电量累计达87740万度。届时,公司将减排二氧化碳减排量80542吨、二氧化硫2632吨、碳粉尘23865吨,节约标煤35095吨。
强化效益意识,建设追求卓越好企业。企业的根本任务是创造价值,为社会提供优质产品和服务,好企业最直观表现就是效益意识强,创造卓越业绩。公司成立以来,领导班子与全体员工齐心协力、锐意进取,克服困难、开拓创新,果断进行战略性调整、实现盈利模式多元化,实施精细化管理,切实提高管控水平。2010年,太阳能公司顺利完成德州电站、射阳电站建设任务。两公司如期3个月内成功并网,并获得高于国内平均水平电价,为公司赢得良好利润空间。今年,公司又打响电站建设大会战,包括国内最大地面电站——太阳山三期50兆瓦光伏电站,以及世界最大滩涂项目——江苏东台60兆瓦光伏电站等近200兆瓦电站将拔地而起。
追求卓越经济业绩,使太阳能公司成为国内太阳能利用领域唯一实现盈利的投资运营商,并为社会提供安全、清洁、稳定能源供应。公司成立以来,第一个完整财年即全面实现各项生产经营目标,盈利600多万元。这对处于国家有关政策不明朗,投入大规模建设期的太阳能公司,实现当年投资、当年盈利目标,实属不易!从“减亏增效”到“扭亏为盈”,在风起云涌的市场大潮中,公司赢得一场又一场绝地之战,迅速成长。
强化责任意识,建设安全清洁好能源。好企业不仅要实现良好经济效益,更要履行好企业社会责任。太阳能公司社会责任就是致力于新能源综合利用,建设安全清洁好能源,引领低碳经济发展。
我国西部地区拥有丰富太阳能资源和广袤荒漠地域,可大规模建设太阳能电站。电站建设有效拉动当地经济发展,促进生产与就业,为援助西部大开发建设做出积极贡献。太阳能公司电站建设深入宁夏、新疆、甘肃、青海等地,承担起落实国家“西部大开发战略”——中央企业义不容辞责任。2010年,中央新疆工作座谈会后,公司积极响应国家号召,开展援疆计划,与新疆鄯善县正式签约建设太阳能光伏发电项目,促进当地经济发展,受到高度重视与大力支持。
当前,太阳能电站除大规模荒漠屋顶电站外,还包括商用住房屋顶电站和小型离网电站。建筑光伏一体化电站体现了太阳能电站建设国际化趋势,实现在大中城市土地资源稀缺情况下,将太阳能电站与地上建筑融为一体,为电力负荷中心区供应清洁能源。武汉火车站光伏并网电站及京沪高铁上海虹桥铁路客站太阳能并网电站为代表的屋顶电站项目,开创国内建筑光伏一体化电站建设先河。
武汉火车站光伏并网电站是全国第一个兆瓦级铁路客运站光伏电站项目。2010年4月成功并网以来,武汉电站每日承载武汉火车站一级负荷1/8供电量。一年多以来,电站正常运行,安全无事故,有效支持铁道部打造绿色低碳、节能环保铁路工程建设,为广大旅客平安出行提供一份保障。
京沪高铁上海虹桥铁路客站太阳能并网电站,是世界单体最大建筑光伏一体化项目。正在兴建的南京等地10余兆瓦建筑光伏一体化电站将在2011年底并网发电。这将一定程度上缓解我国东部地区供电紧张局面。
强化服务意识,建设国际知名好品牌。太阳能公司成功打造出国内首屈一指的大规模光伏电站,创造多个国内和世界“第一”,不断强化服务意识,为中国节能建设国际知名好品牌贡献力量。公司践行集团“走出去”战略,明确“国内国外‘双开花’”方向,不断探寻与同国际领先企业在海外市场的合作。公司依靠“中国节能”强大品牌效应、良好资信和行业影响力,迅速进入全球产业化布局。中国节能旗帜从撒哈拉沙漠飘扬到地中海之滨,太阳能之花则远涉重洋在异国他乡绽放。
同时,太阳能公司着力不发达国家民生发展。为援助非洲建设,太阳能公司与中地集团共同开发“照亮农村”非洲马里太阳能项目。马里位于西非中部,同许多非洲国家一样,普遍存在电网基础设施落后,电力供应不足等状况,部分村庄甚至存在用电困难局面。太阳能公司采用先进太阳能利用离网技术,为远离城市沙漠、荒原居民带来太阳能户用照明系统、太阳能路灯及太阳能水泵等设施。项目建成将大大改善当地居民生活水平,提高非洲等国发电能力,缓解能源短缺问题,促进非洲等国经济持续发展和社会稳定。
针对国内外太阳能项目需求,太阳能公司不断涉足中小型太阳能光伏产品应用领域。公司合作产品先后出口到苏丹、埃塞俄比亚、赞比亚、巴布亚新几内亚、坦桑尼亚、巴基斯坦、印度、缅甸、蒙古等国家和地区,照亮亚非等国。
七、坚持 “四个加强” 着力“四个提升”
创先争优活动开展以来,水务公司坚持经济效益、社会效益和环境效益相得益彰,提升“四种意识”,加强“四项工作”,不断提高工作质效,优化窗口形象,把关注民生、服务民生放在第一位,实实在在为民服务,深入开展“为民服务创先争优”活动。
加强学习,提升服务水平。水务公司党支部通过长期不间断学习,将党的路线、方针、政策深入每位党员思想深处,不断加强学习,提升服务意识,构建“学习型党支部”,全心全意为人民服务。公司党支部定期召开学习会,评思想、评学习、评技能、评业绩;不定期召开党员、群众座谈会,听取大家感受,帮助解决工作中难点,鼓舞努力学习、追求上进。公司党支部组织大家听专家讲课、推选先进员工经验交流,不断更新知识结构,不断丰富专业知识,不断提升专业水平,促进党员成为学习标兵,成为工作表率,成为服务模范。通过构建“学习型党支部”,通过严谨、认真、长期系统地学习,每名党员成为岗位能手,每名普通员工在自己的岗位上得心应手,每名党员员工的服务本领和能力得到提升,在为民服务创先争优活动中各展其能、各显身手。
加强示范,提升业务能力。水务公司强化党员表率作用,提升质量意识,推动经营效益不断发展。湘潭中环城东营业所抄表员每月准确地抄见用户水表,月售水量稳中有增。今年7月,城东营业所售水量249万立方米,同比增长49万立米,创下历史最好成绩;1-7月,完成售水量1434.72万立米,同比增长65.43万立米,占公司售水量51.23%。取得如此好的业绩,关键在于收费员能够积极主动为用户服务。城东营业所坚决不采取停水措施,强迫用户交费;坚持收费无小事,耐心多一点,为用户多想点;收费员换位思考,解决用户关心的一些实事、小事;党员发挥先锋模范作用,带头到偏远地区上门收费,并现场为用户办理过户、更名、低保登记等相关业务;搞一些小型用水维护,从实处便民利民,确保水费回收。截至2011年7月,城东营业所水费回收率平均达98.51%。由于发挥党员先锋示范作用,建立创先争优引路机制,员工士气高涨,形成学习党员、向党员看齐、人人不甘落后浓厚氛围。城东营业所党员个个先锋表率,全力投入,争先创优,唯恐落后;员工个个争成绩、比服务、提质量,争创优秀业绩。
加强质量,提升品牌形象。水务公司着力加强工作质量和品质,提升品牌意识,打造优质服务品牌。根据行业特点,公司急民众所急,关注民生,为民办实事、办正事。公司下属蚌埠公司在工作上精益求精,提供优质服务,积极配合兄弟公司工作,提升品牌。当公司听漏队接到求援电话,“老西门城区附近大面积降压,4楼以上居民不能正常供水,希望能够技术支持管网探漏。”听漏队立即备好材料,迅速赶往厨师地点。由于安装不规范,没有备存管网竣工图纸,地下通讯、燃气管道纵横交叉等问题,使探漏工作一筹莫展。维修人员用听音棒逐一听测,缩小漏点范围,展开地毯式排查,最终在一阀井处发现漏水痕迹。在开挖后,确定为DN100铸铁管环状断裂,按现场漏量测定,年漏量大约13万吨。经过二天三夜艰苦努力,准确无误的定点管网内漏十处,定测年漏水量合计39万多吨,为兄弟水司安全供水提供有力支持,极大提升水务公司品牌。
水务公司下属湘潭公司城西营业所在提升品牌方面下足功夫,全所党员干部带头,在创优争先活动中涌现大量感人事迹。湘潭九华地区拆迁安置户水费缴纳难度很大,城西营业所首先想到解决安置区村民正常用水规范缴费问题,与安置区村长多次联系洽谈,同时结合安置区实际情况制定欠费催缴预案,审时度势,提出具有创建性意见,并最终敲定安置区欠费催缴方案。为解决村民缴费难问题,城西营业所分所长带领抄表班为主的6人工作组进驻安置区,主动跟村民宣传用水和优惠政策。组员们在酷暑下赤膊上阵冒水帮村民维修供水设施,挨家挨户解决用户水压小,管道漏水等问题。组员们的优质服务感动了村民。每个用水村民如数交清欠费。为解决村民后顾之忧,营业所想群众之所想,急群众之所急,在就近邮政代收点开通水费缴费平台,真正做到各窗口企业将出色工作与业绩建立在与用户融洽关系和可贵友谊上,以优质品牌效应带动经济效益。
加强教育,提高工作效率。水务公司倡导员工努力提升服务水平,加强职业道德教育,认认真真做事,坚持长效督查和警钟长鸣式宣教。公司窗口企业内勤业务线严格作息制度,做好设备维护,快速做好各类业务处理,保证手续齐全,处理正确,提高办事效率,做到业务处理随到随办,特事特办。公司下属窗口单位坚持值班制度,每天都有工作人员和所领导值班,接待用户来访,解决用户反映的各类问题。公司实实在在工作,打造创先争优长效机制。不管什么时候,任何一位用户,任何一项工作,每位公司员工都一样热情,一样真诚,一样高效。同时,公司加强服务创新,提供个性化服务,想方设法为低保户、特困户做好优惠登记,把党和政府惠民政策落到实处;对一些老弱病残用户,收费员、抄表员代办登记;对一些低保户集中地区,所里定期组织现场办理;对单位用户,则予以集体办理。
水务下属蚌埠公司坚持耐心对待特殊用户,努力把关爱送到千家万户。朱荣辉是蚌埠公司一名抄表员,自从事抄表工作以来,严以律己,服务用户。尤其是老人,他更细心,更认真。她辖区内,有几位老人儿女长年在外打工,老人交水费困难。她多次为老人代为缴纳水费。一位老奶奶说:“把钱交给朱荣辉,我放心。” 由于年龄大,眼睛花,她已不适合担任抄表收费工作。她用别的抄表员二至三倍时间,才能完成同样工作量。但她无怨无悔,坚守岗位,用心做事。
八、完成国资委目标值考核 全力完成第三季度目标
1-8月,集团公司对照国资委考核目标值,其中,利润总额完成考核指标90.11%,EVA完成考核指标4.20倍,总资产报酬率完成考核指标101.98%,集团主要经营指标提前4个月基本或超额完成国资委考核目标值。
为了全面完成第三季度经营管理目标,针对近期经营工作实际,集团公司提出:一是全面完成年度经营任务;二是控制亏损;三是加强应收款项管理;四是加强存货管理。根据集团公司统一部署,集团公司企管部下发《关于听取有关企业应收款项、存货、现金流及在建项目情况汇报的通知》,重点二级子公司进行存货及应收账款情况摸底;新时代集团贯彻落实《关于印发〈中国节能环保集团公司开展加快转变经济发展方式监督检查工作实施方案〉的通知》要求,成立领导小组,研究制定实施方案,分步骤按要求扎实推进。目前,新时代集团已完成贯彻落实和自查自纠阶段的工作。
风电公司所属港建张北公司开展重温“安全生产月”活动,进一步落实生产安全责任,确保第三季度发电量及利润指标完成。所属单晶河风电场完成220KV变电站、35KV集电线路和箱式变压器年度检修、处缺、预试清扫和防腐等工作。截至9月26日,单晶河风电场安全运行983天,绿脑包安全运行433天。甘肃公司加快拓展市场步伐,签订100万风电项目协议,并与玉门市政府签订320万千瓦风电项目中的80万千瓦项目开发意向协议。新疆公司抓住国资委援疆推介会契机,与哈密市人民政府签订200 万千瓦项目建设协议。
太阳能公司继续加快扩张步伐,捷报频传。公司战严寒、斗酷暑,所属太阳山二期20兆瓦光伏发电项目近日成功并网发电,成为宁夏地区最大单体光伏并网电站,也是中国规模最大荒漠光伏电站。同时,世界最大滩涂项目——江苏东台60兆瓦光伏电站等共近200兆瓦电站年度拔地而起。
中英低碳公司充分发挥团队中党员先锋带头作用,成功引进第三方股东,顺利完成股权转让事宜,得到集团公司领导认同。公司发挥技术引进、技术发现、直接投资平台作用,为实现“2880”战略目标做出努力和贡献。
浙江公司“杭州能源与环境产业园光电建筑一体化2MW并网发电项目”经浙江省政府验收顺利通过,成为又一个通过省级验收的光电建筑一体化高压并网示范项目;团委配合主业发展,组织团员青年赴上海参观两个星级绿色建筑项目——张江集电港和绿地集团总部,近距离感受绿色建筑独特产品优势。

10月,中国节能以胡锦涛总书记等中央领导重要讲话精神为指导,按照王勇主任重要讲话精神要求,继续以“为民服务创先争优”为重点,抓好总部,深化基层,加大分类指导力度,开展创先争优活动督导调研,进一步调动各级党组织积极性、主动性、创造性,打基础、寻关键,使创先争优活动向更高水平、更高目标、更有成效方向迈进;筹备召开深入开展“为民服务创先争优”活动暨第三阶段创先争优活动工作会议,进一步部署第三阶段工作;以集团和二级公司总部为重点,进一步贯彻落实“三项制度”,创新完善公开承诺、评议、定点联系制度,继续夯实创先争优活动基础;继续加强基层组织建设,印发学习型党组织建设指导意见和党务公开实施方案等;召开集团公司首届工会会员暨职工代表大会;积极参加海淀区人民代表换届选举,认真做好选民登记,力争集团推荐代表候选人当选;继续融入中心、服务大局,重点抓好通过开展“为民服务创先争优”活动取得优秀业绩、实现扭亏转盈等单位的好经验和做法,进一步促进年度经营管理任务完成。

2011年10月5日
点击次数:2265
相关新闻: