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作风建设年,我该做什么

来源: 作者: 时间:2012-05-25【字号:

当我们决定要做事情的时候,首先要明白为何而做,其次是如何去做,最后是应该怎么去做。因此首先明确何为“作风”。

作风是世界观、人生观、价值观的外在反映,还是个人修养、政治品质、道德境界的具体体现。作风建设就是在思想,道德行为方面充实新精神。今年是中国节能的“作风建设年”,王小康董事长要求我们不仅抓好工作作风建设,而且要加强思想作风和道德品德建设。

新世纪、新形势、新任务首先要求我们要切实加强和改进工作作风。在工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度。我们一直秉承公司“爱岗敬业,追求卓越”的企业精神,热爱自己的工作,并在工作中寻找自己的发光点。

其次是提高工作专业性。今年是北京市“服务质量年”也是公司“管理深化之年”,我们坚持“稳健发展,科学管理”总基调,首要任务就是根据北京市实施全国物业管理示范大厦标准评分细则进行四星级对标工作。各部门采取“走出去、沉下去”工作方式。“走出去”今年年初参观了中海地产广场、国电大厦、中海油公司物业项目,受益匪浅, 进一步缩短小与高端物业企业之间的差距,对公司的成长起到了积极的促进作用。“沉下来”春节过后,公司领导鼓励中层管理干部及职能部门积极融入到一线员工的工作中去,通过深入调查研究,进一步发现发展中的不足和问题,进而对这些问题不足做出更深刻、更系统的分析,然后再进一步提出改进的措施和建议。体察工作实情,了解员工需求,以便为了更好为一线员工服务,来保证二线员工为客户提供更好的服务。公司员工以“上水平、上层次”为工作要求,必须要提高专业技能。首先我们要注重知识的积累,其次要依据自己的工作经验,最后做到专业技术的追溯。每个人,都需要在自己的工作岗位上不断深入,不断钻研,不断发展,这样,才能不至于做事时被知识和专业技能的匮乏所束缚,才不至于因解决不了问题而困惑不前。

最后是不断改进工作方法。工作需要一个团队,在这个团队中,只有进行明确的分工,人员才能精诚的合作,才能提供整个团队的工作效率。今年4月,公司聘请心理咨询老师,给公司员工进行“团队建设”的培训,以互动形式,生动的展现了团队力量伟大,让参与此次活动的每位员工都亲身感受到自己在整个团队中的重要性,同时感到了团队的温暖。公司就是一个团队,对于每一个人来讲,要认真对待自己的工作,明白自己在公司中的位置,清楚自己在工作中的环节,尤为重要的是与公司员工之间要多交流,多沟通,做好自己的工作,同时协助别人完成工作,是每个人都能心情愉悦、高效率地工作,营造良好的工作氛围。

以上三个方面正是保持共青团员先进性的内在要求,我们要联系实际,抓住重点、贯彻落实科学发展观,以改革发展为动力,不断进行探索和创新,主动适应新形势,适应社会发展的新要求。我们在公司价值的提升前提下,要做到“双赢”,因为公司财富增长的同时个人财富也随之增长。

今年是“作风建设年”除了做好工作作风建设外,更要加强思想作风和道德品德的建设。

王小康董事长提出:作为集团的“作风建设年”,要在文化建设、用人措施等方面下功夫,彻底防止不良作风的蔓延和发展。

思想作风建设是理想信念、政治品质、思想道德的体现。加强思想作风建设,既是公司建设的永恒主题,也是每名员工的终身课题,当从增强员工个体素质重点切入。

首先,工作时思想要端正,力戒心浮气躁,切忌好大喜功,防止花拳绣腿。去年我司顺利通过ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证,评为北京市物业管理示范大厦称号,并连续两年被评为西城区消防安全先进单位,当我们取得这些成绩时不要沉浸在荣誉中,不能沾沾自喜,戒骄戒躁,树立正确的名利观,做对公司建设有利的事,要谋长远,算大账,从公司长远建设出发,着眼明天干今天,夯实基础。
其次,提高工作能力素质、推动工作实践。有些员工在一些具体问题上政治敏锐性不够强,讲党性原则的具体能力不够高,有的不善于从政治上、全局上看问题,处理问题就事论事、简单化;有的对上级的决策指示和法规制度不学习、不领会、不落实,贯彻执行打折扣、搞变通;有的对自己的工作和职责不熟悉、不研究、不履行,致使一些工作落了空。解决这些问题关键还是要靠提高工作能力素质。因此,加强思想作风建设一定要注重加强调查研究,学会理性思考,提高思辨能力,掌握科学方法。通过提高能力素质,解决现实难题,推动工作实践。

第三,在工作中一定要树立正确的政绩观,靠科学的精神、务实的态度谋政绩,靠艰苦的作风、踏实的工作创政绩,切忌弄虚作假,欺上瞒下,甚至出了问题还遮遮掩掩,不去总结经验教训,改进工作,而是千方百计想办法敷衍错误;有的不把精力放在价值自我提升上,而是找窍门,寻捷径,一旦事与愿违,就怨天尤人,推诿指责。作为集团公司员工,要讲真话、道实情,老老实实做人,踏踏实实干事,自觉做到以求真为荣、以务实为本,使各项工作经得起实践检验。

最后,要历练道德品质、自觉树好形象,是公司员工加强思想作风建设的重要保证。集团领导作风形象要靠真理和人格的力量来塑造。我们要防治权力运行“逾规”现象,扼杀道德品行“松绑”念头,打消不遵规守纪“侥幸”心理,杜绝“得过且过”的工作作风。我们的必须高度重视,要把强化权力运行监督作为加强思想作风建设的重点突出出来,加强对干部选拔任用、大项经费使用、重大工程建设等方面的有效监督,防止违法违纪问题发生。弘扬艰苦奋斗的优良传统,践行廉洁自律要求,自觉做到遵规守纪、情趣健康、交友谨慎,不断提高拒腐防变能力,必须做到“在其位、谋其政”,在工作中严格要求自己并做好本职工作。

王小康董事长提出“建设良好的工作氛围,需要从精神世界入手,从身边小事入手,从点点滴滴入手”。

今年全国深入开展学雷锋活动,3月份集团公司对中央深入开展学雷锋活动作出部署,我司也组建了“郭明义爱心团队”,其实,在平时的工作当中,我们身边有许多以郭明义为榜样,默默的为公司无私奉献的同志。例如:为提升大厦服务品质,缩短高峰期客户等候电梯时间,客服部从2010年3月份起开始为大厦客户提供早上8:00到9:00一小时电梯迎宾服务,迎宾人员每日必正常工作时间提前15分钟到岗,两年来共累计加班261小时;“两会期间”我司二十六名员工参与了西城区武装部部署的“两会”执勤工作,在执勤过程中大家始终坚持“在岗一分钟,警惕六十秒”的工作原则,尽职尽责、一丝不苟,展现了新时代人的精神风貌和无私奉献的敬业情怀。以上,我们这些可爱的员工们都有者甘于奉献、不计较个人得失的精神,工作时能够冲锋在前、尽职尽责,默默地为公司的事业发一份光,一份热,是因为他们的精神世界是非常充实的,才能做出了不平凡的成绩。

这正是王小康董事长所说:“我们员工队伍的精神取向,是我们大家共同的愿望。我们都希望生活在一个温暖的世界、温暖的团体中,我们为他人做了一件小事的时候也感觉很高兴、很快乐、很幸福”。

作风建设既是一项长期而艰巨的任务,又是一项现实而紧迫的工作,我们应该深刻领悟作风建设的重要性、必要性和紧迫性。既非一日之功,又非一蹴而就,需要我们身体力行,持之以恒,需要我们在工作中实践学习,又要向同事学习。我们将利用“作风建设年”这一契机,积极投入到作风建设活动中去,直面缺点,完善自我。通过不断的学习做到在思想上跟上新形势的发展;在行动中符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。同时在学习中要摆正工作与学习的关系,坚持学习制度,保证学习时间,注重学习效果。力求学深、学透、弄懂、弄通,做到理论联系实际。牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻把自己放在人民公仆的位置上。正如王小康董事长所说:“我们将带着这种追求共同守望集团公司的精神家园,丰富我们的企业文化,弘扬我们的核心价值观、核心理念”。