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襄阳中环:党建带工建助力供水事业健康发展

来源:襄阳中环公司 时间:2022-08-09 【字号:

襄阳中环水务有限公司党委近年来把“党建带工建”作为提升产业工人队伍素质的重要举措,充分依靠工会组织,强化劳模精神引领、党员榜样引领、政策规范引领,不断筑牢职工队伍思想基础,畅通共建渠道,增强共建效果,为造就一支高素质的产业工人队伍提供了有力保障。

党建带工建强引领,筑牢职工的思想基础

“带”是核心。襄阳中环党委坚持政治引领、工作带动,充分整合党建资源,实现党建带动、工建推动、条块联动,为党建工作疏通“毛细血管”。

在思想上,以学习机制筑牢思想之基。思想是行动的先导,用活班组学习阵地,将习近平总书记系列讲话、十九届六中全会精神、党的思想理论等贯穿职工日常工作和生活中;抓实六型班组创建考核机制,让每名职工都能及时了解党的创新理论,在增强职工理论学习自觉性和主动性的同时,有效提升了学习质量。

“引”是动力。工会结合“供水一线党旗红”党建品牌建设,组织开展劳模宣讲、优秀党员垂范引领等主题实践活动,用身边的人讲身边的事儿,用身边的事儿教育引导职工以实际行动立足岗位敬业奉献,激励职工向标杆看齐、向组织靠拢。

“联”是合力。编印高温下的供水人专辑,把党员先锋队与工人先锋突击队相结合,形成覆盖职工的团队引领和责任导向;把党员示范岗活动与职工爱岗敬业活动相结合,形成“党建带工建”相互联动、整体推进的格局,形成“相互学习赶先进”的浓厚氛围。

党建带工建促发展,激发职工们的创新意识

党委统筹部署,工会搭建平台,行政一把手主抓,多部门协作。深耕“五小”活动,力争“大作为”,坚持开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”竞赛活动,引领全体职工保持工人阶级的先进性,焕发劳动热情、增强创造活力、凝聚无穷力量。将活动纳入各分会年度考核目标。在活动中,组织职工开展以降本增效、提质增效、技术攻关、管理创新、服务创新等为内容的竞赛。融入企业发展,抓住关乎企业效益与发展的关键环节,查漏洞、找不足,开展竞赛;融入职工素质工程中,与“六型班组”创建等互动结合起来,激发职工学技术、练技能的热情。截至7月,襄阳中环共有11个项目申报“五小”创新评审,其中有9个项目入围评审。每一个项目都凝聚着职工的智慧与汗水,都为企业解决了实际问题。

党建带工建稳竞赛,技能竞赛助力职工成长

工会在党委的支持下,建稳竞赛平台,强化素质提升,助力职工建功成才。职工素质提升,是企业参与市场竞争、实现高质量发展的现实需要,同样也是职工自身职业稳步发展的重要保障。搭建技能竞赛平台,让广大职工干中学、学中干、赛中比,强化大家学技能、强本领、提素质的内生动力。各级职工在技能竞赛中收获了成就感、收获了幸福感;榜样的力量使更多职工实现了从“要我学”向“我要学”的转变。通过技能竞赛指挥棒,将竞赛获奖的“硬杠杠”与评先评优相结合,评先评优更加注重硬实力,进一步增强了职工立足岗位练就过硬本领的信心和决心。

党建带工建凝心聚力,助力中心工作铸辉煌

“发展”是企业的生命,“党建带工建”的出发点和落脚点是企业的和谐稳定发展。围绕企业中心工作,工会在活动策划阶段就将活动与生产经营有机结合起来,既体现党的引领作用又体现工会的参与推动作用。通过开展篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛等体育活动,使广大职工在比赛中增强了凝聚力,激发了进取精神和拼搏精神,锤炼了意志品质;通过开展书法比赛、合理化建议、技能竞赛等活动,把党的路线方针政策、国家法律法规、企业制度要求融入职工工作与生活中,提升了职工素质,培育了职工文化,促进了企业的可持续健康发展。(摄影:王伟凯等)

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